1、 根据公司人力资源规划，协助人力资源部经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改。
2、每年度，负责组织各部门进行工作分析、整理、修改公司各部门的职位说明书，完善与招聘有关的流程、程序规章和规定。
3、负责公司招聘渠道的开发、维护、筛选、负责招聘信息的发布、更新、负责与招聘机构联系，定期更新内外网招聘信息，维护公司招聘网站。
4、根据需要，对录用者做入职前的背景调查；
5、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
6、负责协调劳动争议和劳动仲裁、工伤等事件的处理。
